在一家公司待久了

公司的政策

人際的轉變

沒有所謂"一定"的道理

不管工作上是否有交集

或僅是同事間的情誼

只要是

不大頭(沒本事裝老大)

不囉唆(嘰嘰喳喳說一堆沒意義,只是想證明自己理論的廢話)

Rita來說

一切都好~

也許

幸運的結識到磁場相近的同事

可以分享工作上,繁忙擾人的心情

或者

遇見雙面/牆頭草的『能者』

帶來一些茶餘飯後的話題

對於工作上『人性』的體驗愈多時

反應也就會愈冷淡及不耐

不管AB怎樣的喜歡扯後腿

Rita來說

這都只是一個"過程""階段"

一種認知
 
沒有什麼

A好就不能跟B有交情

或是跟B聊天就不能讓A看到的搞笑情節

尤其是與兩方都相處還不錯時

如果有一方

想盡辦法就是要把自己的觀念/立場灌輸過來

那難看的會是自己
 
就像

之前不知是哪位婆跟某個部門的E同事說:你知道RitaL很好嗎?

講這話的動機,真是此地無銀三百兩

因為E同事的長官就是L

"據統計" L也不知道為什麼讓許多"有的沒的"長官或是同事產生排斥

所以那位婆,跟E同事這樣講

無非是想要挑撥或藉此貼上標籤

實際上是因為早期在L底下做事

當時大家相處都還不錯

而那婆似乎跟L結仇很深(但是關塔何事阿!!)

妙的是E同事,當下就回應婆:我知道阿!

對阿~那又怎樣

所謂"很好"的定義是什麼?

好康第一個會想到?→搖頭

好處第一個會提到?→搖頭

發生事情第一個要保到?→搖頭
 
那婆在那好心提醒什麼勁?

再好的交情

如果工作上一起共事

也難保會契合

所以一直

覺得工作就是工作

且從工作上的互動就可以知道合不合

是否磁場相近
 
很討厭被歸類

歸類個什麼勁阿!
 
這種討厭

是後來慢慢感受到的悶虧

以及莫名其妙的非自願賭注
 
AB
的故事

不想參與

但偏偏就是會

接收到一些

無聊的"指示"

莫名的"暗示"

數落最後還假裝的無所謂

顯示自己的寬宏與無奈

說來說去很明顯是私心作祟

如果有過節

對某些人感冒

無可厚非

我願意傾聽抱怨

願意分享對方的不悅

因為這是認同一個人的基本條件
 
但是

不要試圖想要扭曲別人的觀感

想要冠上一堆自我意識給他人時

請搞清楚對象
 
Rita
一點興趣也沒有

我不是張老師

也不是調解委員會

更不是你們家的長官
 
對於這種互相扯後腿

指責對方不是的戲碼

Rita聽聽就好

抱怨前就講白只是抱怨
 
但是如果傻楞到

一直用自己的認知或感受

要轉變別人對他人的看法

或是不斷的想辦法要反駁別人的回應時
 
Rita看來

真的是假道德

雙重標準

暴露的是自己的小心眼

是自己的不冷靜

這都沒什麼

承認就是了

如果試圖將自己的表現合理化的辯解

正常來說,沒什麼人會買單
 
因為就是這樣

合則來 ,不合也沒損失
 
工作上至少不要找麻煩

或想盡辦法打擊別人證明自己的可笑方式

(這種方式,自己有幾兩要知道,這用在長官權利相爭時,如果沒有那種命或是本事
就不要自己在那邊玩小遊戲,只是顯得拙笨)
 
講愈多

就愈流露出自己的難堪

何必哩?
 
你有你的顧忌與不悅

沒人會勉強

本來就沒有誰跟誰一定要好
 
不必傻到想將自己的表現合理化

連自己的內心都無法誠實面對 ,那不是很糗嗎?
 
Rita
很不喜歡當別人的代言人

所以相對

也非常不喜歡未經本人同意

就胡亂發言

哪位阿?不要隨便幫別人發言或是決定事情

Rita的摯親摯友

就算說破嘴

Rita也不會買單!


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