我是Rita塔。tATata。

記得以前看過一篇文章

是王文華所寫得 「沒有名片你還剩下什麼？」→請按

工作上，多少都有官僚體系
有些人喜歡徹底運用
有些人選擇獨善其身
(不過通常這種，較難步步高升)

重點在於你的手腕與能力是不是可以創造更高的價值

價值之一在於名片上的亮點
不管是公司的名稱
或是抬頭的稱謂

大部分來說
是一種光環
一種連走路都像有電風扇再吹似的，強(弱)風掃過
(什麼怪比喻...就是走路有風)

這一篇要說的是指部門級的長官
(至於只是職等高，並無下屬可管理就在耍官威者，下次有機會再描述)

有些長官很在意
自己賦予的角色權利
在意別人給予的重視與稱呼
(尊稱是別人發自內心的，而不是"要"來呼喊的)

這些長官在意他人對自己抬頭稱呼
無可厚非
照著"禮儀"走就好.

有的則喜歡用"官階"壓人
表面不說
但是從對方的言行舉止以及郵件內容
即可觀察出

適時的搬出"官階"
是智慧

但是如果
三不五時展現出官威
就像是菜市場叫賣一樣的低廉

之前有位九職等的長官
在Rita發出一封通報後
回覆告知
附件的受文者
請加上"xxxxxxxxxx"
寫了一串 貴單位的組級長官名
也許是怕阿塔看不懂他們的重要性
連職稱都加上
簡單明瞭

OK,也許這沒什麼
只是一位長官的回覆
最後也加上"謝謝"（看起來毫無血色的兩個字）

但Rita接收到的磁波
感受到不是善意的
就像在說
「搞什麼，只有你沒有把我們家的人放在受文者上」
「難道妳不知道他們是組級主管嗎」

『嘖！』當下看到，心中冒出嗤之以鼻的態度

閣下以為小的喜歡將受文者改來改去嗎?
先搞清楚狀況再來！
搞不清楚狀況就算了
態度給我好一點！
(哈！雖然只是透過文字郵件，但相信自己所接收到的磁波喜惡)

除非你到達一個等級
一個不用名片
大家(業界)都知道你是何等人物的等級
不然
不管你的職等有多高
你的稱呼有多驚人
都只是挾帶著現任公司給予的光環

像王文華文章提到的
「當我失去名片時，我的世界縮水了二分之一。」

除非你的名字
是一個代表
是一個指標
就像杜象
只是簽名在尿壺上
尿壺的展覽價值馬上升等

如果沒有那種功力
請先想辦法往上走
踩出一片天後
再來老大心態
否則
一切就像是沒有簽名的尿壺
讓人嫌棄
就算表面不說
私底下也得不到認同

記得幾年前
要請調部門時
當時的組級主管
看似和藹但眼神銳利
好心的對Rita說：「業界是很小的」

『什麼鬼阿...她是腦筋有受傷過嗎』當時心裡阿塔吶喊著

只是異動其他部門
搞得好像是洩漏公司機密
打算逃亡國外
還是畏罪潛逃？

Rita只是小專員
有必要搞的好像是被挖角到競業一樣嗎？

興風作浪真是一大本事

同事：什麼業界很小，告訴她，馬路也很小
(這句阿塔有笑到)

這位主管到本業界的資歷比阿塔還短
當下真不知道他是哪來的自信講這句話
一點說服力都沒有！
(Rita當時年資也很淺，但因為此主管之前在不同產業，空降來的)

當然Rita經過一番苦戰
終於轉調成功
而這位主管
也在幾個月後說再見.

有本事就拿出來證明
不要GGYY說一堆LDS
東扯西扯牽扯一些有的沒的

既然已經是LEADER
請拿出專業與能力
不要廢話一堆的找藉口

用能力來證明
有本事請往上踩
不用假清高

沒本事就請安分點
做好自己的事情
不要想東想西

所謂將帥無能累死三軍
偏偏很多將帥覺得無能的是三軍
完全置身事外

超諷刺的好笑

文章至此
可能有些人以為Rita遇到的主管是否都是這樣子

但慶幸的是
現階段遇到的長官都算OK
至少不會廢話一堆的推事情
當然官威還是有
(朋友：一定的阿,不然怎麼領導)

不過不要擺臉譜給下屬看
別無中生有的沾到阿塔就好
其他隨他去.

只是想到之前遇到的
以及現在"冷眼旁觀"聽到觀察到的情形
稍做描述

職場真的如歡場
凡事不用太計較

要是在意太多沒營養的事
你就輸了