我是Rita塔。tATata。

*照片來自Google*

距離上篇［職場教我的事(上)］已經過好幾個月啦

這期間還記著有這麼一篇還擱著尚未完成

倒不是沒時間整理

只是要把印象深刻的人事物有"條理"整理出來

需要有靈感的時候才能一股作氣的完成

上篇中提到-

［經驗老道同事的應變之道、理所當然的態度以及理直氣壯的面對］

職場上每個人的處理方式與因應態度都不一樣

保護自己是第一要素

但往往有時發現""被陰了""已經來不及在第一時間反應/護駕(自己)

職場上除了進退應對要有基本功力外

有沒有老闆緣是重點之一

會不會順著老闆毛走是重點之二

列條式分享經驗老道或是做事"微妙"的同事在職場上的手段方法：

1.就算有空，也不要傻傻的一口就答應其他人的請託：

你是要讓人家知道你有那樣閒是吧！如果真要協助，是要讓對方感動到狂感謝；

而不是理所當然要自己撿來做．

（這要看對方是怎樣的人,有的人真的是令人厭煩到寄來的郵件還沒看內容,就會想罵髒話）

2.不管是不是自己的疏失，別人一質疑要馬上用""堅決""的口氣回覆：

不可能，怎麼會．待會回你(邊裝忙邊趕快尋找資料)

（然後如果真的不是自己問題，回覆時<電話/郵件>就要更大聲<口氣好壞因人而異>或是cc給"所有人"；

如果是自己問題，回覆時就客客氣氣笑笑的，郵件部分就不用cc給其他人啦）

上述兩種，本人都遇過

但....都是擔任比較""悲情""的那個角色

像是［被害妄想完美型］的同事，只要聽到自己名字被提及

還搞不清楚內容，就會緊張兮兮的跑來詢問［怎麼了？］

這還算好溝通

有的則是""不容許""是自己的問題

會莫名其妙的高分貝尖叫說明(闢配叫<台語>)

遇到這種情緒容易失控的人(當事者永遠不覺得自己有問題)

當下又無法轉頭就走

還是要客氣笑笑的把問題/需求提出來

然後對方就會開始碎碎唸的發脾氣找資料

(OS：這有什麼好兇的阿?瞧你急成這樣)

這種人，還是避而遠之，當當點頭之交的同事就好

除了同事之間有些眉角要注意外

跟廠商互動上也是一大學問

有的廠商就清楚回覆，不囉唆

有的則是囉哩叭唆搞不清楚狀況

不管是同事上的相處，或是跟廠商的互動

大家都清楚只是出來工作，為了生活

但是很難不會遇到帶有情緒上班的人

(每個人都有情緒低落的時候，請學會自我調適，而不是帶有脾氣的作事)

最怕遇到就是那種

表面好像跟你很好

實際上大家交情真的只是還好

工作上也就好來好去

等遇到比較密集的交集時

就會開始慢慢流露出讓人冒三條線的態度與回應

以為大聲強勢樣，就是展現自己的專業與謹慎

殊不知心虛樣的自我感覺良好（自我感覺良好到讓人覺得很虛）

卻早就被許多人看破手腳

沒工作交集的當作看笑話/八卦的觀察

有交集的不是盡量好聲好氣的討論說明

就是火氣四起的雙方看誰的後台硬

職場上什麼樣的人都有

沒有誰對誰錯

老句話，大家都只是出來為了生活

如果真的這麼有想法有遠景

麻煩請努力踩著別人往上走

大家還是會給掌聲

不然就安靜的各司其職

偶爾來點創新與新案

（最討厭有人廢話的覺得例行性的工作內容很簡單，或是執行處理事情很容易）

"平平安安上班、開開心心領薪"不是很好

但是有些人就是喜歡證明自己的存在價值

（另一說法，腦袋有很多想法）

這是正面的

公司請員工來工作

可以付出愈多當然愈好

不過經驗告訴自己

遇到這樣的人，能不共事就不要共事

真的碰到了，千萬不要被牽著走

每次的會議討論要再把主題拉回來

不然事情會愈來愈亂愈包愈多

然後一發不可收拾

另外，

雖說職場上，大家各司其職

但是遇到老闆交代的事情，已有其他人在負責

自己執行了會有"踏線"的可能性.

這時，不要天真到以為大家都是幼稚園的同學

還傻傻的想：［這個案子不是某某負責嗎?下次會議中反正某某會報，

不要插手踩線］的天真想法.

會議上如果負責的同事沒有馬上跟老闆說明.

那自己就要直接提出來，若老闆還是意屬自己負責

那就不要客氣了!!（有時是含淚接手）

當下如果沒有把握那"黃金三分鐘"

下次會議，老闆問進度時，

老闆也不會買單．一定會覺得，是推卸，辦事不力.

之後再講什麼都只是藉口~

在老闆的名單是不是會黑掉

老闆都有一個共通點：給我結果!! (不要講過程)

所以如果BOSS已經點名要你負責

當下一定要先確認好內容與細節

(是不是換人處理還是仍由原負責人執行)

確認後just do it.

職場上

經驗的累積，讓自己會有一套處理的方式與規則

該爭取的該表達意見的

視狀況與對象來面對.

大家共事平安愉快很重要

但是.....

自我保護不可少.

延伸閱讀

職場教我的事(上)

還剩下什麼

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